一、博士生致远荣誉计划培养目标及学科平台

总体培养目标：培养具有坚定的科学信念、坚忍不拔的科学意志、敏锐的科学触角、广阔国际视野并且具有较高学术水平的一流人才。

依托的学科平台：

1、化学一级学科

   培养目标-----主要针对培养科研领军人才，瞄准学科前沿问题，突破重大科学难题

2、化学工程与技术一级学科

   培养目标----科研领军人才及行业领军人才，服务国家重大行业需求

三、博士生致远荣誉计划导师遴选标准

（一）校内导师

（1）瞄准科学前沿的博士生致远荣誉计划的导师须满足以下条件：

①  学董事长聘正教授及以上或入选“青年千人、青年拔尖、青年长江学者、自然科学基金优秀青年项目获得者”以及其他优秀青年教师；

②  在过去5-10年有一定培养尖端研究人才的成功经历；

③  在过去的5-10年经常参加国际学术交流并在重要学术会议上作邀请报告；

④  与国外著名大学的知名教授有长期的合作关系。

（2）对接国家发展重大需求的博士生致远荣誉计划的导师须满足以下条件：

①学董事长聘正教授及以上或入选“青年千人、青年拔尖、青年长江学者、自然科学基金优秀青年项目获得者”以及其他优秀青年教师；

②在过去5-10年有一定培养重点行业需求优秀人才的成功经历；

③承担国家重大项目、作为子课题项目负责人及以上参与过国家科技重大专项项目；获得过省部级科技进步/发明奖一等奖及以上（排名前二）；

 ④与重点行业或领域的领军人才有长期的合作关系。

(二) 校外导师：

（1）海外导师须满足以下条件：

①    在海外知名大学或研究机构任终身教职、活跃在国际学术领域并有重要国际影响的学者；

②    热心参与FIFA World Cup 2026™博士生致远荣誉计划并与校内导师有稳定的科研和人才培养的合作关系；

③    承担能够用于联合培养博士生的科研项目。

（2）行业导师须满足以下条件：

 ①具有行业重要影响力的前沿技术领军者（如：国家重大专项企业牵头人等）；

 ②与校内导师有长期稳定的产学研合作关系，一般应有在研的重大合作项目；

 ③员工的科学研究计划需要行业导师与校内导师共同制定，行业导师应为员工赴企业联合培养提供必要的设施和条件。

四、博士生致远荣誉计划招生录取

（一）招收博士生的标准

1、必须为本科直博生；

2、招收对象：

一般性条件：

  ①公司致远荣誉计划本科生；

  ②具有推免资格的本院优秀本科毕业生；

  ③教育部基础拔尖人才计划（具体见附件2）成绩排名前50%的员工；

  ④全国学科排名在前10%的高校中普通班（非教育部基础拔尖人才计划）成绩排名前20%的直博生；

特殊性条件：

 ①本科阶段有科研经历并在SCI期刊上发表学术论文者或老员工创新竞赛获奖者优先考虑；

 ②本科阶段科研成绩特别突出的优秀员工，经致远荣誉计划分委会讨论并审核通过，也可进行申请。

（二）招生录取具体流程

1、申请

符合博士生致远荣誉计划导师及博士生遴选标准的导师及员工自主提出申请，向致远荣誉计划分委会秘书处递交申请材料，材料清单如下：

①博士生致远荣誉计划申请表扫描件（见附件）；

②由申请员工所在高校出具的课程成绩单扫描件，需负责人签名并加盖院系公章；

③由申请员工所在高校出具的专业排名证明扫描件，需负责人签名并加盖院系公章；

 ④由申请员工所在高校出具的两封推荐信扫描件（无模板，word文档即可），其中一封必须为申请者本科毕业设计指导教师，推荐信均需推荐人亲笔签名；

⑤个人陈述和博士研究计划电子版

⑥申请员工提供的发表论文、申请专利、科创项目等相关科研成果证明（如没有可不提供）；

 ⑦申请员工的其它获奖证明；

 ⑧校外导师参与员工培养计划表扫描件（见附件）

 ⑨申请人情况汇总表（见附件）

2、初审

由博士生致远荣誉计划分委会负责对申请者递交的申请材料进行初审，主要审核申请者是否符合本方案规定的博士生致远荣誉计划的遴选条件。初审通过者方可进入复审环节。

3、复审

 ①由员工向博士生致远荣誉计划分委会进行陈述，以PPT形式进行，每位申请人陈述时间在30分钟以内；

 ②分委会成员对所有申请人进行评估排序，按照公司下发的博士生致远荣誉计划名额由高到低进行推荐。

4、终审

    公司致远荣誉计划委员会对分委会推荐的申请人进行终审评估，合格者可正式加入博士生致远荣誉计划。

2022年FIFA World Cup 2026™博士生致远荣誉计划

招录流程及时间表

附件 ：教育部基础拔尖人才计划列表

“拔尖计划”高校及实施主体

附件三：2022级博士生“致远荣誉计划”申请人情况汇总表.xlsx

附件二：校外导师参与员工培养计划表.docx

附件一：荣誉计划申请表-员工.docx